نصيب الموظف الجديد في الاجازات في القطاع الخاص في السعودية 2024
يود العديد التعرف على نظام الاجازات في القطاع الخاص السعودي، إذ وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القوانين والتي تنظم العلاقة بين صاحب العمل بالقطاع الخاص والموظف، وذلك من أجل الحفاظ على حقوق كلًا من الطرفين، ومن خلال موقعنا سنتعرف على نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات في السعودية.
نظام الاجازات في القطاع الخاص السعودي
إقرأ ايضاً:هل اختبار نافس يؤثر على درجات الطالب وهل فيه رسوب؟!وزارة الدفاع توضح شروط قبول كلية الضباط للثانوي - القبول الموحد للكليات العسكرية
هناك العديد من الإجازات التي يحث لكافة العاملين بالقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الحصول عليها، وجاءت هذه الإجازات على النحو التالي:
1- الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية
تعتبر الإجازة السنوية من ضمن الإجازات المدفوعة الأجر التي يجوز للعامل بالقطاع الخاص الحصول عليها، وذلك وفق ما يلي ذكره:
يفترض ألا يتم التنازل عن الإجازة السنوية أو الحصول على تعويض نقدي عن الحصول عليها أثناء فترة الخدمة.
- عدد أيام الإجازة السنوية 21 عامًا، وتزداد هذه الأيام إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا، وذلك في حال مضي مدة لا تقل عن خمس سنوات في العمل.
- يحق للعامل تأجيل الإجازة السنوية إلى السنة التي تليها لمدة لا تتجاوز التسعين يومًا، وذلك في حال سماح ظروف العمل لذلك الامرة.
- في حال ترك العمل، وعدم الحصول على الإجازة السنوية، يتم دفع تعويض مالي للعامل مقابل هذه الأيام.
2- الاجازات المرضية للقطاع الخاص في السعودية
في إطار الحديث عن نظام الاجازات في القطاع الخاص السعودي، يحق للموظف العامل بالقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية الحصول على الإجازة المرضية بعدد أيام المرض، وذلك ووفق للنظام التالي:
- في الثلاثين يومًا الأولى، يحصل الموظف إجازة مدفوعة بشكل دائم.
- أمّا في الستين يومًا التالية، يسمح للعامل الحصول على إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر.
- في حال الثلاثين يومًا، يمكن للعامل الحصول على الإجازة غير مدفوعة الأجر.
3- اجازة العيد للقطاع الخاص في السعودية
في ظل الحديث عن نظام الاجازات في القطاع الخاص السعودي، يحق للموظف بالقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية الحصول على إجازة الأعياد وفق للنظام التالي:
إجازة عيد الفطر تبدأ من يوم 29 من شهر رمضان لمدة أربعة أيام أمّا إجازة عيد الأضحى تصل إلى أربعة أيام وتبدأ من يوم وقفة عرفات.
امّا إجازات المناسبات الوطنية مثل اليوم الوطني ويوم التأسيس تصل مدة الإجازة إلى يوم واحد فقط، ولا تعوض هذه الأيام في حال توافقها مع الأعياد الدينية.
4- إجازة الوفاة للقطاع الخاص السعودية
في سياق التعرف على نظام الاجازات في القطاع الخاص السعودي، يحق للموظف بالقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية في حال وفاة أحد أقاربه أو أصوله أو فروعه لمدة خمسة أيام.
ويستثنى من ذلك الأمر المرأة المسلمة في حال وفاة زوجها تحصل على إجازة تصل مدتها إلى مدة العدة، وهي أربعة أشهر وعشرة أيام أو بعدد الأيام المتبقية من حملها.
5- إجازة قدوم مولود للعامل بالقطاع الخاص السعودي
في ظل التعرف على نظام الاجازات في القطاع الخاص السعودي، يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع في حال قدوم مولود لمدة عشرة أسابيع، ولها الحق في تمديد الإجازة بعد انتهاء إجازة الوضع لمدة شهر من دون أجر.
أمّا في حال ولادة طفل مريض أو طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية التواجد معه باستمرار فهي لها الحق في تمديد الإجازة بعد انتهاء إجازة الوضع لمدة شهر مدفوعة الأجر، وفي انتهاء هذه الإجازة لها الحق في تمديد الإجازة مرة أخرى لمدة شهر دون الحصول على أجر.
6- إجازة الزواج في القطاع الخاص بالسعودية
يسمح للعامل بالقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية الحصول على إجازة الزواج لمدة خمسة أيام، ولكن لا بد من تقديم كافة المستندات التي تثبت ذلك.
7- إجازة أداء فريضة الحج للقطاع الخاص في السعودية
يحق للعامل بالقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة أداء فريضة الحج، وذلك وفق للمعايير التالية:
- يحصل العامل على إجازة أداء فريضة الحج مرة واحدة خلال مدة الخدمة.
- من الضروري أن يكون العامل قد عمل لمدة سنتين متصلين عن صاحب العمل.
- يفترض ألا يكون قد سبق له تأدية فريضة الحج.
8- إجازة الاختبارات للقطاع الخاص في السعودية
يجوز للموظف في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية الحصول على إجازة الاختبارات بناءً عن مجموعة من الشروط والأحكام، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:
- يشترط أن يكون الطالب قد حصل على موافقة صاحب العمل للالتحاق بالمؤسسة التعليمية.
- لا بد من تقديم طلب الحصول على الإجازة قبل موعد الاختبارات بمدة لا تقل عن 15 يومًا.
- يحصل الموظف على إجازة تأدية الاختبارات مدفوعة الأجر، وذلك إذا كانت السنة غير معادة.
- من الضروري أن يتم تقديم كافة المستندات الرسمية التي تثبت ذلك الأمر.
تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الحفاظ على حقوق الموظفين في القطاع الخاص، ولهذا تم وضع نظام العمل السعودي الذي تحتوي على كافة البنود التي تحافظ على حقوق العامل، ومن بين هذه البنود نظام الإجازات.